Contenziosi sul Lavoro

Nel complesso mondo del mercato del lavoro la gestione delle controversie e dei contenziosi sul lavoro è diventata ormai una variabile imprescindibile, un onere aggiuntivo di cui le imprese devono farsi carico. Affinché questa complessità non rappresenti un onere bensì un importante strumento di gestione delle risorse umane e di efficienza, assistiamo le aziende nella gestione disciplinare del personale:

  • dalla redazione del codice disciplinare all’applicazione delle sanzioni disciplinari;
  • dalla gestione dei contenziosi ai licenziamenti.

I nostri esperti del lavoro rivolgono la propria attenzione nella ricerca di strumenti di transazione e di conciliazione, convenienti e alternativi al contenzioso giudiziale, finalizzati sia a dirimere situazioni di forte contrasto e conflittualità sia ad adottare le opportune cautele al fine di evitare che la risoluzione del rapporto di lavoro si tramuti in uno scontro che molto spesso porta il datore di lavoro a fronteggiare unicamente richieste economiche e pretese di risarcimento che rappresentano per l’azienda un costo, non solo economico ma anche di tempo ed energie.

Assistiamo i nostri clienti nella risoluzione del contenzioso su numerosi temi in materia di lavoro, quali ad esempio:

  • qualificazione del rapporto di lavoro e differenze retributive;
  • licenziamento illegittimo, richieste di reintegrazione del posto di lavoro e di risarcimento dei danni;
  • controversie inerenti all’applicazione della contrattazione collettiva, alla classificazione del personale, alla variazione della mansione, ai trasferimenti, all’idoneità fisica;
  • controlli a distanza sui lavoratori e privacy;
  • contratti di agenzia;
  • contratti con fornitori (appalti e somministrazione).

Curiamo la consulenza, secondo la nostra consolidata esperienza, nella gestione del contenzioso sul lavoro valutando anzitutto in sede conciliativa misure volte a tutelare le richieste e le necessità dei nostri clienti suggerendo le migliori strategie per arginare il conflitto e arrivare conseguentemente alla soluzione più conveniente per l’azienda, tenuto conto del trattamento previdenziale e fiscale delle somme erogate nonché di ogni altro aspetto che può coinvolgere la risoluzione del rapporto di lavoro.